Bu yılın başlarında Meta, şirketi "yapay zekâ öncelikli" bir organizasyona dönüştürmek amacıyla belirli ekiplerdeki iş gücünün yüzde 60'ına kadarını azaltmayı hedefleyen Project OT (Kuruluş Dönüşümü'nün kısaltması) adlı bir programı hayata geçirdi.
Plan iki turlu işten çıkarmaları içeriyordu ve Meta, personel azaltmaya yönelik çeşitli senaryoların incelendiğini doğruladı; ancak programdan hangi spesifik ekiplerin etkileneceğini açıklamadı.
Reuters raporu, kuruluşların en iyi yapay zekâ uygulamalarını belirleme ve çalışanları bu teknolojiyle değiştirme konusunda, özellikle de yapay zekânın insan emeğinden daha verimli olabileceği alanları tespit etmede ciddi zorluklarla karşılaştığını belirtiyor.