در اوایل امسال، متا برنامهای به نام پروژه OT (مخفف Organization Transformation) ارائه کرد که هدف آن کاهش تا 60 درصد از نیروی انسانی برخی تیمها برای تبدیل شرکت به یک سازمان «هوش مصنوعیمحور» بود.
این طرح شامل دو دوره اخراج بود و متا تأیید کرد که سناریوهای مختلفی برای کاهش تعداد کارکنان بررسی شدهاند، اما تیمهای دقیق تحت تأثیر این برنامه را فاش نکرده است.
گزارش Reuters به این نکته اشاره دارد که سازمانها در تعیین بهترین کاربردهای هوش مصنوعی و جایگزینی کارمندان با این فناوری با چالشهای جدی مواجهاند؛ بهویژه در زمینه تشخیص کجا هوش مصنوعی میتواند کارآمدتر از نیروی انسانی باشد.